CSR
安心・安全・品質 ～お客様の「安心・安全・美味しい」を守る～
品質保証
やまとグループでは、お客様の「安心・安全・品質」を守る為に「原材料管理（安心）」、「衛生管理（安全）」、「工程管理（品質）」を徹底して行い、製品の品質向上に取り組んでいます。
品質保証体制①
原材料管理
衛生管理のエキスパートである食品製造品質研究所と開発の専門機関であるおふくろの味総合研究所にて、原料の検査、仕入れ業者の監査などを実施し、原料の安全性を確保することで、商品の品質を保持しています。
品質保証体制②
衛生管理
清掃・洗浄・手洗い・身だしなみなど、HACCPに則り、品質保証のエキスパートである食品製造品質研究所にて作成した衛生管理ルールや作業手順書に従い、作業の実施と記録を行います。
また、抜き取り検査等のチェックを行い、作業が適正に実施されているかの検証も行っています。
安心・安全
石川県産食財使用による美味しさ＋「安心・安全」
石川県内生産者から購入した農産物を、小松市の本社工場で一括調理し、チルド惣菜として全国のシニア施設様へと販売しています。
現在、石川の農家約15軒と「全量買取契約」を締結しており、北陸地域では約30件、全国においては約80件と、契約農家数を増やして食財の調達網の拡大を図っています。
※やまとでは「食材」の事を「食」の「財（たから）」という意味を込めて、「食財」と記載しております。
人財
年次モットー
やまとグループ第5期 年次モットー 『 make better 』 ～傾聴・受容・気づき ～
やまとグループ第4期 年次モットー 『 目指せ日本一！！ 』 ～ 挨拶・返事・時間・後始末 ～
やまとグループ第3期 年次モットー 『 後始末を意識しよう！ 』 ～ 次工程はお客様 ～
やまとグループ第2期 年次モットー 『 些事に神は宿る 』 ～ 美意識を高めよう！ ～
やまとグループ第1期 年次モットー 『 学とは人たる所以を学ぶ也 』 ～ 素直・プラス発想・勉強好き ～
第38期 年次モットー 『 必然・必要・ベスト 』 ～ 現状肯定・過去ALL善 ～
第37期 年次モットー 『 理想の自分を演じよう！！ 』 ～ ひとつの表情・ひとつの言葉 ～
第36期 年次モットー 『しっかり、きっちり、ちゃんと！』 ～当たり前を当たり前以上に～
健康経営の実施
一人ひとりの健康を継続的に支える体制
働きさんの健康を第一に考え、安心して働ける職場づくりを進めています。
正社員はもちろん、パート・アルバイトを含むすべての従業員を対象に健康診断を実施し、短時間勤務の方にも健康管理の機会を提供しています。
また、インフルエンザ予防接種の費用一部補助や、工場内には塩タブレット・ウォーターサーバーを設置し、日々の体調維持をサポート。
さらに、スポーツ施設利用費の会社負担制度（半額補助）や、2025年からは高齢者向け「ロコモチェック」も導入するなど、働きさん一人ひとりの健康を継続的に支える体制を整えています。
働きさんの育児休業取得状況の公表
- 対象会社：株式会社大和
- 対象期間：令和6年9月1日 ～ 令和7年8月31日
- 男性労働者の育児休業等の取得割合女性労働者の育児休業等の取得割合
- 100％
（ １名 / １名 ）100％
（ １名 / １名 ）
※１ 育児休業とは、育児・介護休業法に規定する以下の休業のことです。
- 育児休業（産後パパ育休を含む）
- 法第23条第２項（３歳未満の子を育てる労働者について所定労働時間の短縮措置を講じない場合の代替措置義務）又は、第24条第１項（小学校就業前の子を育てる労働者に関する努力義務）の規定に基づく措置として育児休業に関する制度に準ずる措置を講じた場合は、その措置に基づく休業
※２ 計算式
- <取得割合> 育児休業をした男性労働者の数÷配偶者が出産した男性労働者の数×100
表彰・受賞
やまとグループは、ESG（環境・社会・ガバナンス）分野におけるさまざまな社会的課題への取り組みを推進しています。
農林水産省「食育実践優良法人2026」
企業における食育の推進を目的とし、従業員への健康的な食事の提供や、食生活の改善に資する取り組みを実施している法人を評価・認定するものです。企業の健康経営や従業員の生産性向上、組織の活力向上につながる優良事例の普及を目的として創設されました。 2026年度は、全国で333法人が初めて認定され、株式会社大和の食育に関する取り組みも、その優れた実践事例の一つとして高く評価されました。
経済産業省「健康経営優良法人2026」
経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2026」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省「健康経営優良法人2025 ネクストブライト1000」
経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 「健康経営優良法人2025」として、日本健康会議により、大規模法人部門に3,400法人（上位500法人には「ホワイト500」の冠を付加）、中小規模法人部門に19,796法人（上位500法人には「ブライト500」、501～1500位法人には「ネクストブライト1000」の冠を付加）が認定されました。
経済産業省「健康経営優良法人2024」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2024」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門「ブライト500」）」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門「ブライト500」）」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省「健康経営優良法人2022」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2022」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省「事業継続力強化計画」認定
中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が認定する制度です。 やまとは、自然災害や感染症の事前対策の取組みとして「連携事業継続力強化計画」の策定をし、令和3年5月25日付けで、経済産業省に認定を受けました。
「SDGs宣言」
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）は2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。 やまとグループ株式会社は、小松市SDGs未来都市計画の取り組みに賛同し「SDGs宣言」をいたしました。
経済産業省「健康経営優良法人2021」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2021」の中小規模法人部門（ブライト500）に認定されました。
経済産業省「地域未来牽引企業」
地域内外の取引実態などを勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込みとともに地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業として、経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定いただきました。
経済産業省「健康経営優良法人2020」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2020」の中小規模法人部門に認定されました。
「はばたく中小企業・小規模事業者300社」2019
経済社会構造の変化に対応して事業変革や新規事業に挑戦し、地域経済や日本経済の成長への貢献が期待できるモデルとなる中小企業として、経済産業省より選定いただきました。
いしかわ男女共同参画推進宣言企業認定
男女共同参画推進の具体的な取組を宣言する企業として石川県より「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」として認定されました。
いしかわ食の安全・安心・おもてなし店の認証
食の安心・安全・五つ星事業による食品衛生管理の5項目（五つ星）を実施し、県民や来県者に安全・安心な食を提供するとともに、「おもてなし」の向上に取り組む施設として、公益社団法人 石川県食品衛生協会より認定をいただきました。