01.Benefits
１．福利厚生として保険を充実
やまとでは、働きさん（従業員）一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険といった法定福利厚生をすべて完備し、万が一のときも安心して仕事に取り組める体制を整えています。
働きさんが心身ともに健康で、自分らしく活躍できるよう、安定した職場環境を提供しています。
２．様々なライフステージに対応した体制
働きさん一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりとして、年次有給休暇、生理休暇、産前産後休業、子の看護休暇、介護休暇、出生時育児休業、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務など、法定の休暇・休業制度をすべて整備。
ライフステージや家族の状況に応じて柔軟に働ける体制を整え、仕事と家庭の両立をしっかりとサポートしています。
３．安心とやりがいを両立できるサポート制度
働きさん一人ひとりが安心して働けるよう、生活面のサポート制度を充実させています。
住宅手当・家賃補助（対象者一部）や通勤手当（上限20,000円／月・会社規定による）のほか、駐車場も完備。
さらに、資格手当や役職手当など、努力や成果をしっかりと評価し、安心とやりがいの両立できる環境を整えています。
４．一人ひとりの健康を継続的に支える体制
働きさんの健康を第一に考え、安心して働ける職場づくりを進めています。
正社員はもちろん、パート・アルバイトを含むすべての従業員を対象に健康診断を実施し、短時間勤務の方にも健康管理の機会を提供しています。
また、インフルエンザ予防接種の費用一部補助や、工場内には塩タブレット・ウォーターサーバーを設置し、日々の体調維持をサポート。
さらに、スポーツ施設利用費の会社負担制度（半額補助）や、2025年からは高齢者向け「ロコモチェック」も導入するなど、働きさん一人ひとりの健康を継続的に支える体制を整えています。
５．一人ひとりの「働く」と「暮らす」を支えます。
働きさんが毎日を安心して、いきいきと過ごせるよう、生活を支える充実した福利厚生を整えています。
自社運営の社員食堂では昼食を無償提供し、自社生産のお惣菜も安価で販売。
さらに、自販機やコーヒーマシンの固定費は会社が負担し、快適な職場環境を整えています。
また、グループ各社の商品（おせち・お米・農産物・季節商品など）の社内販売制度を実施し、社員とその家族の暮らしを応援。
各種保険の団体割引制度やセミナー開催も行い、将来に備えたサポートも充実しています。
さらに、技能実習生には社員寮や自転車購入支援など、生活面でのきめ細やかな支援を行っています。
働きさん一人ひとりの「働く」と「暮らす」を大切にする会社です。
６．学びと挑戦をサポートする環境
働きさん一人ひとりの成長を大切にし、学びと挑戦をサポートする環境を整えています。
外部講師による新入社員研修（マナー研修）は費用全額会社負担で実施し、社会人としての基礎からしっかりと学べます。
また、調理師免許取得にかかる費用の補助制度や、一部対象者への社外セミナー参加支援など、スキルアップを後押しする制度も充実。
働きさんの「学びたい」「成長したい」という想いを全力で応援しています。
７．楽しく・前向きに働ける職場づくりを大切にしています。
働きさん同士のつながりを大切にする企業文化を育んでいます。
毎年開催される経営方針発表会や「なでしこパーティー」などの全社員参加イベントを通じて、会社のビジョンを共有し、チームの一体感を高めています。
また、グループ飲食店のオープン時には会社が一部費用を補助し、社員みんなで成功をお祝い！
さらに、年に1回の社内運動会では、部署の垣根を越えて笑顔があふれます。
楽しく・前向きに働ける職場づくりを大切にしています。
02.Company Culture
やまとグループ株式会社の職場の特徴として以下の点が挙げられます。
０１ 女性が働きやすい環境です。
● 育休産休制度
育休の取得を推薦！育休後の職場復帰率は100%
● 女性活躍
女性の役職者比率は6割以上！昇格チャンスも多く、自分のペースでキャリアアップを実現可能です！
● 助け合い
社員の7割が女性で育児経験者が多く、お互いに助け合って仕事をしています。
未就学児のお子さんがいる場合は、時短勤務で働くこともできます。
● 食事補助
自社で作ったお惣菜をお得に購入していただけます。
０２ シニアが活躍できる環境です。
● シニア活躍
社員の18%以上が65歳以上！健康を保ちながら働くことができる環境です。
● 生涯現役
80歳の社員も活躍！定年制はなく、生涯現役でやりがいを持って仕事が続けられる環境です！
● 健康支援
スポーツ施設利用や食事補助等健康支援有！
● コミュニティ活動
社内イベント（家族会・運動会）や、委員会によるカルチャー教室やスポーツ大会といった行事に参加することでコミュニティを広げられます！
０３ キャリアアップが目指せる環境です。
● キャリアアップ
月あたり30,000円の昇給実施もあり、自分のペースでキャリアアップ可能！
● 成長企業
毎年120％成長で多種多様な企業を展開しており、グループで幹部候補としてスキルや能力を高められます！
● 昇進制度
未経験の方でも、やる気と能力次第で昇進して活躍しています！
● 多様なキャリアビジョン
グループ内での多種多様な事業展開に合わせたキャリアを支援します！
０４ 新卒・若手向けのサポートが充実した環境です。
● サポーター制度
入社後、サポーター（先輩）面談でお仕事の悩みや不安、質問事項を気軽に聞ける時間を設けています。
● 多様なキャリアビジョン
暮らしに寄り添う多種多様な事業展開に合わせたキャリアの可能性！
● ライフワークバランス
アニバーサリー休暇・ミニ連休・半日年休など、休日取得制度も充実！
● バックアップ体制
それぞれの成長に合わせた研修サポート体制を整えています！
● 食堂無償化
管理栄養士によるカロリー計算された食事を無料で食べられます！
（働きさん満足度No1!!）※食堂がある事業所に限ります。
03.Awards
各種表彰・受賞
経済産業省 「健康経営優良法人2025 ネクストブライト1000」
経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 「健康経営優良法人2025」として、日本健康会議により、大規模法人部門に3,400法人（上位500法人には「ホワイト500」の冠を付加）、中小規模法人部門に19,796法人（上位500法人には「ブライト500」、501～1500位法人には「ネクストブライト1000」の冠を付加）が認定されました。
いしかわ男女共同参画推進宣言企業 「女性活躍加速化クラス」の認定
石川県では、男女共同参画推進の取組を宣言する企業等を「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」として認定しており、女性活躍に向けた取組をさらに前進させるため、具体的な数値目標の設定を認定要件とした「女性活躍加速化クラス」を設けています。 グループ会社である「株式会社大和」は、この度「女性活躍加速化クラス」の認定をいただきました。
経済産業省 「健康経営優良法人2024」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2024」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省 「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門「ブライト500」）」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門「ブライト500」）」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省 「健康経営優良法人2022」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2022」の中小規模法人部門に認定されました。
経済産業省 「健康経営優良法人2021中小規模法人部門（ブライト500）」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2021」の中小規模法人部門（ブライト500）に認定されました。
経済産業省 「健康経営優良法人2020」
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2020」の中小規模法人部門に認定されました。