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人財・人材

やまとグループ第3期 年次モットー

『 後始末を意識しよう! 』 ~ 次工程はお客様 ~

やまとグループ第2期 年次モットー

『 些事に神は宿る 』 ~ 美意識を高めよう! ~

やまとグループ第1期 年次モットー

『 学とは人たる所以を学ぶ也 』 ~ 素直・プラス発想・勉強好き ~

第38期 年次モットー

『 必然・必要・ベスト 』 ~ 現状肯定・過去ALL善 ~

第37期 年次モットー

『 理想の自分を演じよう!! 』 ~ ひとつの表情・ひとつの言葉 ~

第36期 年次モットー

『しっかり、きっちり、ちゃんと!』 ~当たり前を当たり前以上に~

女性・高齢者の採用・定着支援事業

6か月の育成プログラム
目標設定
成長支援
振り返り

地域の主婦・シニア層を積極的に採用

主婦層・シニア層も活躍する調理現場
従業員の8割強を女性が占め、主に調理現場に従事
育児との両立も考慮した働きやすい環境の整備
フレキシブル勤務形態の導入
育児休暇の取得推奨
女性目線のレシピ開発
いしかわ男女共同参画推進宣言企業認定ロゴマーク

やまとがある小松市は、日本一「多様な働き方が出来る都市」です!

日本経済新聞と東京大学が各都市(三大都市圏143市区と地方都市144市)のデータを集計し、以下の「多様な働き方が可能な特徴」をそれぞれの水準で点数化、順位を付けた結果、石川県の小松市が首位となりました。

  • (1)公衆無線LANの整備状況
  • (2)通勤時間
  • (3)保育サービスの利用率
  • (4)徒歩圏に生活関連施設がある人口比率
  • (5)地域内の経済循環率
  • (6)コロナ前後の昼間人口増減率
  • (7)住宅面積
  • (8)福祉施設の整備状況

製造業とサービス業が集積する中、経済基盤が偏重しないように、IT産業等の誘致をするなど、産業分野の多様化と働きやすい環境の整備に努めてきた小松市は、保育環境と福祉施設の充実度、住宅の広さなども最高点の評価を受けており、
女性や子育て世代の働く場を創出し、多様な働き方や生活を実現できる都市として
再評価されています。

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