働きさんの皆さんには幸せになってほしいですね。
会社経営の目的は幸せを実現するためでしかないと思っています。
「働くこと」を通じて人とのつながりや人生のやりがい・経験や知識を得ることは「幸せ」になるために必ず必要なことではないでしょうか。

働きさんの幸せを願うのは私も同じです。

日本という一つの国のなかでも、出会える人は一期一会です。
縁がある人は自分の家族とみなして接しています。
家族の幸せを願うのは普通のことですよね。
なので私はいつも、母のような思いで働きの皆さんに接していますね（笑）

縁があって同じ会社で働いているのですから、
働きさんの皆さんが同じ方向を向いていけるよう
行動指針や心構えは常に伝え続けるようにしています。

そうですね。
働きさんの皆さんが同じ思いを持ち、理念に共感して入社していただいているからこそ、一人ではできないことが会社として実現できています。
それは働きさんの皆さんがいないと実現ができないです。
そのおかげで私たちも生活ができているので、社員を赤の他人とは全く思わないですね。

そういった考えもあり、働きさんの皆さんに提供できることはしていきたいと考えています。
その一つが「学び」です。
先人の生き方や知識を学ぶこと、
つまり歴史を知ることが今を正しく生きることに繋がると思うんです。

そういった自己研鑽・教養を目的に
KOTOBAKOという無料の図書貸し出しスペースを設置しています。

また、豊かに生きていくためには
「人としてどうか？」という人間性の向上が必要だと感じています。
挨拶、返事、時間、後始末といった基本は伝え続けており、
働きさんにも浸透している文化ですね。

パナソニックの創業者である、松下幸之助の言葉にこんなものがあります。
働くことは「傍（はた）を楽（らく）にすること」というものです。
つまり、仲間に手を差し伸べて助けることができるか、

それが働くうえで大切なことだという考えです。

目の前のお仕事だけではなく、
周りに対してどれだけ良い影響を与えることができるか、
そんな働き方をしてもらいたいと思っています。

傍を楽にするという言葉にもつながりますが、今年のテーマは「後始末」「次工程はお客様」です。
自分の周りのことを考える、相手の立場になって物事を考える、そうして周囲を慮る心や行動が顧客目線に繋がっているのではないかと思います。

そうですね、お客様を満たそうという考えももちろん重要なんですが、
まずは自分の身の回りから満たしていかないといけないですね。

実際、そういった助け合いを大切にする働きさんが多いことで、
お互いに困ったときはサポートし合う雰囲気が強いんです。

働きさんには子育て世代の方も多いんですがお子さんの熱が出てしまったり、
行事があってお休みが必要だったり、そういう時には助け合ってお仕事を調整しています。

そういった働きさん同士の雰囲気が働きやすさにつながっている部分も大きいみたいです。

これからもお互いに助け合う気持ちを大切にして、
会社全体で良いチームを作っていきたいですね。

やまとに来ると元気になる！という場所にしたいですね。
働きに来ているというよりも、来たら活力になる！という場所にしたいです。
部活のように、好きで来ているようなイメージです（笑）

今も、帰りのロッカーの雰囲気は,
部活終わりみたいですよ（笑）

仕事に向かう気持ちって大切ですよね。
それって、今の話であった部活のような「楽しさ」であったり
「やりがい」であったりすると思うんです。

例えば「やりがい」であれば、
掃除をするにしても「汚い」と思ってやるか
「誰かの使う机をきれいにするため」と思ってやるかで
心持ちが全然違うと思うんですよ。

人の役に立つと必然的に喜びが返ってきますからね。
やまとで自分の役割を見つけて
楽しく働いてもらえる方が増えたら嬉しいですね！